社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
令和2年7月1日〜令和5年6月30日までの3年間
目標1
令和2年10月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
対策
目標2
令和5年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間6日以上とする。
対策
医療法人友愛会は、高い意欲をもち、チャレンジ精神旺盛な女性職員のさらなる活躍の場を広げるため、女性活躍推進法の定めに基づく行動計画を次のとおり策定します。
平成28年4月1日〜平成33年3月31日まで
① 男女共に平均継続年数を5年以上にする。
② 正社員の平均残業時間数を1時間以内にする。
取組1
取組2
(2020年1月9日)
採用した女性労働者に占める女性労働の割合
◯正社員 64%
◯非正社員88%
労働者に占める女性労働者の割合
◯正社員全体78%
管理職に占める女性労働者の割合
◯43%