社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成30年7月1日〜平成32年6月30日までの2年間
2.内容
目標1
産前産後休業や育児休業、育児給付金、産休育休中の社会保険料免除等制度の情報提供を行い、出産及び子育てしやすい職場環境を作る
対策
- 平成30年度～
- 制度に関する情報の院内メールによる配布、管理職（部課長級）を対象とした研修
目標2
- 育児休業中職員が円滑な職場復帰を果たせるための支援
- 育児休業取得希望者が相談しやすく育児休業を取得しやすい環境作り
対策
- 平成30年7月〜
- 育児休業中職員への情報提供及び復帰前オリエンテーション実施
- 平成30年7月～
- 相談窓口利用推進のための職員への周知
目標3
- 院内託児所利用促進
- 病児保育施設利用金の全額法人負担利用促進
対策
- 平成30年7月〜
- 院内託児所利用概要及び病児保育施設利用金の全額法人負担制度を職員へ周知し、利用促進を図る
医療法人友愛会は、高い意欲をもち、チャレンジ精神旺盛な女性職員のさらなる活躍の場を広げるため、女性活躍推進法の定めに基づく行動計画を次のとおり策定します。
1.計画期間
平成28年4月1日〜平成33年3月31日まで
2.当院の課題
- 課題1
- 女性の平均継続勤務年数が4年3ヶ月であり永年勤続者がふえるよう職場環境改善の取り組みが必要である。
- 課題2
- 正社員の平均残業時間数が3時間5分であり残業を減らす職場環境改善の取り組みが必要である。
3.目標
① 男女共に平均継続年数を5年以上にする。
② 正社員の平均残業時間数を1時間以内にする。
4.取り組み内容と実施時期
取組1
- 勤務年数の把握(平成28年5月〜)
- 事業所内託児所の職員は市充実及び託児所活動内容の充実(平成28〜29年度)
- 永年勤続者(20年以上)への慰労表彰(平成33年度)
取組2
- 各部署及び職種別の残業時間把握、月間及び年間調査(平成28年5月〜)
- ノー残業デイ、定時退社の呼びかけ、管理職による率先退社実施(平成28年5月)
5.女性の活躍の現状に関する情報公表
（2020年1月9日）
採用した女性労働者に占める女性労働の割合
◯正社員 64%
◯非正社員88%
労働者に占める女性労働者の割合
◯正社員全体78%
管理職に占める女性労働者の割合
◯43%
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