社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和5年7月1日～令和8年6月30日までの3年間
2.内容
目標1
令和5年11月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
対策
- 令和5年7月～
- 所定外労働の現状を把握
- 令和5年9月～
- 社内検討委員会での検討開始
- 令和5年11月～
- ノー残業デーの実施
管理職への研修（年2回）及び社内報などによる社員への周知
（毎年 5月、11月）
目標2
令和6年3月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間6日以上とする。
対策
- 令和5年7月～
- 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- 令和5年8月～
- 社内検討委員会での検討開始
- 令和5年9月～
- 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
- 令和5年10月～
- 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
令和6年6月30日
医療法人友愛会は、高い意欲をもち、チャレンジ精神旺盛な女性職員の活躍の場を広げるため、女性活躍推進法の定めに基づく行動計画を次のとおり策定します。
1.計画期間
令和6年6月30日から令和11年5月31日まで
2.当院の課題
- 課題
- 女性の平均継続勤務年数が6年4ヶ月であり永年勤続者がふえるよう職場環境改善の取り組みが必要である。
3.目標
- ①女性の平均継続勤務年数を8年以上にする。
４.取組内容と実施時期
【取組】
◯現場で働く人が主役となるような風土作り（令和6年6月始動）
- 「感動は現場で起きている。始動逆ピラミッド経営」告知ポスター（令和6年6月末済）
- 勤務年数の把握（令和6年6月実施済み）
- 過去の退職者の退職原因の分析（令和6年9月末まで）
- 職員の家庭環境の変化に対応できる雇用契約形態の見直し（令和6年11月末まで）
5.女性の活躍の現状に関する情報公表
（令和6年5月現在）
①採用した労働者に占める女性労働者の割合（＊雇用管理区分毎）
○正社員 64.3％
○非正社員 85.7％
②労働者に占める女性労働者の割合
○正社員全体 67.8％
③管理職に占める女性労働者の割合
○44.2％
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