社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和2年7月1日〜令和5年6月30日までの3年間
2.内容
目標1
令和2年10月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
対策
- 令和2年7月～
- 所定外労働の現状を把握
- 令和2年8月～
- 社内検討委員会での検討開始
- 令和2年9月～
- ノー残業デー設定向けた管理職研修の実施
- 令和2年10月～
- ノー残業デーの実施
管理職への研修（年2回、9月・3月）及び社内広報誌による社員への周知（毎月）
目標2
令和5年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間6日以上とする。
対策
- 令和2年7月〜
- 育年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- 令和2年8月～
- 社内検討委員会での検討開始
- 令和2年9月～
- 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
- 令和2年10月～
- 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
医療法人友愛会は、高い意欲をもち、チャレンジ精神旺盛な女性職員のさらなる活躍の場を広げるため、女性活躍推進法の定めに基づく行動計画を次のとおり策定します。
1.計画期間
平成28年4月1日〜平成33年3月31日まで
2.当院の課題
- 課題1
- 女性の平均継続勤務年数が4年3ヶ月であり永年勤続者がふえるよう職場環境改善の取り組みが必要である。
- 課題2
- 正社員の平均残業時間数が3時間5分であり残業を減らす職場環境改善の取り組みが必要である。
3.目標
① 男女共に平均継続年数を5年以上にする。
② 正社員の平均残業時間数を1時間以内にする。
4.取り組み内容と実施時期
取組1
- 勤務年数の把握(平成28年5月〜)
- 事業所内託児所の職員は市充実及び託児所活動内容の充実(平成28〜29年度)
- 永年勤続者(20年以上)への慰労表彰(平成33年度)
取組2
- 各部署及び職種別の残業時間把握、月間及び年間調査(平成28年5月〜)
- ノー残業デイ、定時退社の呼びかけ、管理職による率先退社実施(平成28年5月)
5.女性の活躍の現状に関する情報公表
（2020年1月9日）
採用した女性労働者に占める女性労働の割合
◯正社員 64%
◯非正社員88%
労働者に占める女性労働者の割合
◯正社員全体78%
管理職に占める女性労働者の割合
◯43%
ページトップへ