社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和8年7月1日～令和11年6月30日
2.内容
目標1
男性労働者の育児休業取得率50％以上とする。
対策
- 令和8年7月～
- 全職員に男性労働者の積極的な育児休業取得について周知する
- 令和8年10月～
- 各職種における休業者の業務カバー体制を構築するため、人材確保活動を行う
目標2
フルタイム労働者の1人当たり平均時間外・休日労働時間を「2時間未満」とする。
対策
- 令和8年7月～
- 各部署で残業時間の管理をする
令和6年6月30日
医療法人友愛会は、高い意欲をもち、チャレンジ精神旺盛な女性職員の活躍の場を広げるため、女性活躍推進法の定めに基づく行動計画を次のとおり策定します。
1.計画期間
令和6年6月30日から令和11年5月31日まで
2.当院の課題
- 課題
- 女性の平均継続勤務年数が6年4ヶ月であり永年勤続者がふえるよう職場環境改善の取り組みが必要である。
3.目標
- ①女性の平均継続勤務年数を8年以上にする。
４.取組内容と実施時期
【取組】
◯現場で働く人が主役となるような風土作り（令和6年6月始動）
- 「感動は現場で起きている。始動逆ピラミッド経営」告知ポスター（令和6年6月末済）
- 勤務年数の把握（令和6年6月実施済み）
- 過去の退職者の退職原因の分析（令和6年9月末まで）
- 職員の家庭環境の変化に対応できる雇用契約形態の見直し（令和6年11月末まで）
5.女性活躍の現状に関する情報公開
（令和8年4月現在）
①管理職に占める女性労働者の割合
○43.8％
②男女の賃金差異
○93.1％
③係長級にある者に占める女性労働者の割合
○55％
ページトップへ