野尻中央病院

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行動計画

一般事業主行動計画 医療法人友愛会野尻中央病院 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年7月1日〜平成30年6月30日までの2年間

2.内容

目標1

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

対策

平成28年6月〜
産休育休取得予定者のための相談窓口を設置

目標2

育児休業等を取得しやすく、職場復帰しやすい環境作り

対策

平成28年6月〜
産休育休中の職員の方に、職場情報を提供
平成29年4月〜
男性職員の育児休業取得の推進のためパンフレット作成

目標3

院内託児所の利用促進に努める

対策

平成28年6月〜
新入職員・子育て期の職員対象に院内託児所の利用促進・利用率向上に努める

女性活躍推進法に基づく行動計画 医療法人友愛会

医療法人友愛会は、高い意欲をもち、チャレンジ精神旺盛な女性職員のさらなる活躍の場を広げるため、女性活躍推進法の定めに基づく行動計画を次のとおり策定します。

1.計画期間

平成28年4月1日〜平成33年3月31日まで

2.当院の課題

課題1
女性の平均継続勤務年数が4年3ヶ月であり永年勤続者がふえるよう職場環境改善の取り組みが必要である。
課題2
正社員の平均残業時間数が3時間5分であり残業を減らす職場環境改善の取り組みが必要である。

3.目標

① 男女共に平均継続年数を5年以上にする。

② 正社員の平均残業時間数を1時間以内にする。

4.取り組み内容と実施時期

取組1

  • 勤務年数の把握(平成28年5月〜)
  • 事業所内託児所の職員は市充実及び託児所活動内容の充実(平成28〜29年度)
  • 永年勤続者(20年以上)への慰労表彰(平成33年度)

取組2

  • 各部署及び職種別の残業時間把握、月間及び年間調査(平成28年5月〜)
  • ノー残業デイ、定時退社の呼びかけ、管理職による率先退社実施(平成28年5月)

5.女性の活躍の現状に関する情報公表

採用した女性労働者に占める女性労働の割合

◯正社員 64%

◯非正社員88%

労働者に占める女性労働者の割合

◯正社員全体78%

管理職に占める女性労働者の割合

◯42%

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